为持续规范预算绩效管理，提升财政资金使用质效，筑牢退役军人事务领域财务规范化建设根基，近期，伊春市退役军人事务局稳步推进绩效指标体系建设工作，全面完成全局23个项目绩效指标梳理优化工作，以精细化绩效管理助推退役军人服务保障工作高质量发展。
一、扎实筑牢工作基础，细化指标体系
立足我局工作职能，围绕退役安置、优抚保障、拥军优属、服务提升等重点工作，对23个项目绩效指标逐一梳理、规范细化。科学完善产出、效益、满意度等核心指标，补齐指标模糊、量化不足等短板，构建标准化、规范化、可量化的绩效指标体系，实现项目绩效指标全覆盖、无死角。
二、积极参与业务培训，提升专业能力
主动组织财务及业务工作人员参加预算绩效专题培训，对全省绩效智库、绩效监控、绩效评价等全流程业务模块操作进行系统学习。通过以学促干、学用结合，破除业务工作难点堵点，全面提升工作人员绩效管理专业化、精细化业务能力，夯实岗位履职基础。
三、从严抓好落地落实，强化成果运用
坚持目标导向与结果导向相结合，严格对照标准化绩效指标，压实各科室工作责任，细化工作举措。常态化开展指标自查校准，精准把控项目推进与资金使用情况，杜绝资金闲置、效能偏低等问题，推动绩效指标与项目实施、资金运行深度融合，实现“花钱必问效、无效必问责”。
下一步，市退役军人事务局将持续深耕全过程预算绩效管理，持续优化绩效指标体系，强化结果落地运用，全力提升全市退役军人事务工作规范化、精细化水平。
