4月10日，市人社局组织开展全市2026年第一季度劳动关系政策法规及业务培训活动，聚焦企业用工核心需求与人社系统业务工作要求，精准解读最新政策与实务要点，助力辖内企业提升劳动用工管理规范化水平，推动县区人社系统劳动关系业务能力提质增效，全力构建全市和谐稳定劳动关系。
为确保培训实效、精准对接各方需求，市人社局前期深入开展了调研走访，一方面广泛征集辖区企业在薪酬管理、工时制度、劳动合同管理等方面的疑难问题与实际诉求，梳理汇总用工管理高频痛点、难点；另一方面结合各县（市）区人社局业务工作开展需求，针对性优化培训课程、精选授课内容，为培训高效开展奠定坚实基础。
培训围绕重点业务与法规条款展开系统讲解。重点解读企业薪酬调查工作规范，详细讲解不定时工作制与综合计算工时工作制的适用范围、审批流程、实操要点，帮助企业厘清特殊工时管理边界；授课改变传统枯燥的法条讲解模式，采用“案例讲解+生活场景还原+经典影视情节引入”的创新教学方式，聚焦《劳动合同法》《劳务派遣单位信用等级评价》核心内容，深入阐释了劳动合同分类、订立规范、履行变更等关键条款，同时结合日常用工管理中的真实场景，拆解经典影视作品中的相关情节，将晦涩的法律条文转化为通俗易懂的实操知识，针对性剖析保密协议、竞业限制的签订要点、履约要求及法律风险防范技巧，让参培人员听得懂、记得牢、用得上，教学效果十分突出。系统解读了《集体合同》相关规定与实操流程，同时对《技能人才最低工资分类参考指引》进行细致讲解，指导企业完善薪酬分配体系、保障技能人才合法权益。整场培训内容详实、形式生动、实用性强，参培人员认真聆听、积极互动提问，培训氛围热烈，有效破解了企业用工管理和基层人社业务办理中的诸多困惑。
本次培训采取线上线下相结合的形式开展，39家辖区企业相关负责人及业务骨干到场参加培训，县区36户企业通过线上分会场参培。下一步，市人社局将按照既定培训计划，持续推进常态化、分批次精准培训，年度培训共分4期，覆盖305家企业，计划培训500人次，每季度针对企业及各县区人社工作人员开展劳动关系政策法规与业务指导，不断优化服务举措、提升服务质效，切实为企业纾困解难、夯实基层人社业务工作基础，全力筑牢全市和谐劳动关系稳固根基。
