为深化党建引领基层治理，推动干部力量真正下沉一线，伊美区全面启动“我当一天网格员”体验活动。从街道班子成员到区直机关干部，每月固定一天，以普通网格员身份走进包联网格，与专职网格员一同巡查、走访、办事，在基层一线摸实情、解难题。
活动着眼推动街道班子成员全面掌握包联网格基本情况，使工作部署更贴近基层实际，同时将区直机关干部纳入下沉范围，让涉及网格协助配合的事项在基层接受检验，推动政策制定与执行更好衔接。在此基础上，把干部主动下沉发现问题作为“吹哨报到”机制的延伸和补充，弥补治理链条的空白点。
伊美区委组织部牵头构建干部下沉“双机制”，明确每月首个周三设为街道班子成员固定下沉日，机关干部“我当一天网格员”体验日。以“1+1+N”模式绑定下沉至全区223个网格，共计划下沉干部800余人。干部在走访中认领网格员反映的突出问题，现场协调、限时销号；运用“天大的小事儿”民情日记工作法，通过色彩分类领办解决群众诉求，依托“多中心融合联动”平台闭环管理，落实“伊呼即办”响应机制。配套推行街道副职每半月到社区轮岗一天，全程接待群众来访，实行首问负责、一盯到底。
首轮活动中，下沉干部32人，重点走访了困难群众、高龄老人、残障人士等特殊群体，排查发现飞线充电、消防通道堵塞、商铺安全隐患、公益广告破损、楼道杂物堆积等问题20余项，已逐项跟踪办理。干部在“走格”中掌握了网格实际，对基层情况有了更具体的把握；在解决群众诉求过程中，群众工作能力和发现问题能力也得到锻炼提升。一些隐患问题，在网格中提前发现、及时介入，初步体现了主动治理的预期效果。
伊美区“我当一天网格员”体验活动，正以制度化、常态化的下沉，把组织优势转化为服务群众的治理效能，不断推动干部作风持续转变、党建引领基层治理效能稳步提升。
