近年来，丰林县始终牢记政治嘱托，把组织工作融入生态保护、经济转型、民生保障、基层治理全过程，以实干实绩答好新时代“林区三问”。
在生态保护一线，丰林县把党组织建在林间地头，党员带头参与森林防火、资源管护和湿地保护，推动小兴安岭生态屏障更加稳固，获评“国家生态文明建设示范区”，入选“绿水青山就是金山银山”实践创新基地拟命名名单。在经济转型方面，丰林县以“党建链”赋能“产业链”，推动生态旅游、特色种养、林下经济提质增效，获评“中国自然山水优秀旅游目的地”“中国健康旅游名县”。在民生保障上，完成社会救助制度改革，推进老旧小区改造、道路硬化等便民设施建设，开展“立足岗位作贡献”“我为群众办实事”等活动，解决群众急难愁盼问题7000余件，职工群众获得感、幸福感、安全感持续提升。
紧扣转型发展需求，丰林县锻造高素质干部队伍。各级党组织常态化跟进学习习近平总书记重要讲话重要指示精神，累计开展专题培训147期、培训干部8300余人次。坚持事业为上、人岗相适，区划改革以来，调整任用35周岁以下年轻干部44人，严格落实能上能下规定，推动形成能者上、庸者下、劣者汰的干事环境。同时，实施“墩苗历练”计划，选派12名科级干部到上级部门和经济发达地区跟岗锻炼，让干部在实战中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。
丰林县还坚持大抓基层导向，织密组织体系。多年来，累计完成76个基层党组织的建撤并改，实现机关、农村、社区、“两新”等领域全覆盖。构建“社区党委—网格党支部—楼栋党小组—党员中心户”四级组织体系，建立45个网格党支部、161个网格党小组，1900余名在职党员到社区“双报到”。升级改造社区党群服务中心13个、农村党群服务站2个，建立新就业群体服务驿站和景区党群服务驿站，让阵地成为党员群众“家门口的客厅”。
在人才建设上，丰林县柔性引进中国科学院、中国林科院、东北林业大学等10余个高端专家团队，落地轻基质育苗、红松病虫害防治等重点项目，破解企业技术难题12项。协助企业申报省市科技项目7项，4项成果纳入国家林草科技推广成果库，制定省级地方标准6项。升级116套人才公寓，安置各类人才169人，以贴心服务留住人才。
