组工融入经济 夯实兴边根基
嘉荫县委组织工作纪实
习近平总书记视察伊春以来，嘉荫县委组织部始终牢记“让老林区焕发青春活力”政治嘱托，把组织工作深度融入经济转型、民生保障、边境稳定大局，推动全县组织工作实现系统性提升，为边境县高质量发展提供了坚强组织保证。
强基固本筑堡垒
多年来，嘉荫县持续推进基层党组织阵地规范化升级，村（社区）党群服务中心覆盖率和活动场所标准化升级均达100%，建成省市县三级党建示范点46个、党建品牌示范点26个，成功打造乌拉嘎镇金水村国家级红色美丽村庄。围绕“忠诚筑边疆·建功新龙乡”党建品牌，统筹推进农村、社区、机关等各领域党建，创新“六域四化”工作体系，逐步形成品牌引领、全域推进、整体建强的基层党建格局。
扎实探索党政军警企民联建，城乡结对共建77个、警地结对9个，有效破解党建与业务“两张皮”问题。创新开展红旗村争创活动，累计评选红旗427面。党建联建整合资源，带动林下经济、乡村旅游等特色产业发展，农民人均可支配收入持续增加，真正把党建优势转化为发展优势和民生福祉。
严把党员入口关，累计发展党员1186名，其中35岁及以下782名，大专以上学历184名。发展指标向重点领域倾斜，农牧渔民党员557名、产业工人7名、“两新”及新就业群体21名。扎实开展“双服务双报到”活动，累计志愿服务近1.3万次、暖心帮扶1200余次，解决群众急难愁盼问题1300余件。组建党员先锋队伍50余支，设立党员示范岗、责任区160余个，党员先锋模范作用充分彰显。
选贤聚才蓄动力
在干部选任上，嘉荫县坚持向一线倾斜。累计提请县委任免干部1300余人次，提拔重用乡村振兴、项目建设等一线干部210余人，一线干部提拔占比从过去的32%提升至68%。全县干部队伍平均年龄由44.96岁降至39.86岁，本科以上学历占比升至68.49%，中专及以下学历占比降至5.11%。建立年轻干部、选调生等5类人才库，动态储备骨干420余人。
创新“课堂+案例”“沉浸式体验”“领导上讲台”三维教学模式，举办主体培训班次180余期、培训干部1.2万人次。开展选人用人专项检查9轮，整改问题137个。严格落实“凡提四必”审核1100余人次，调整不胜任干部42人，推动干部“能上能下”常态化。
在引才聚智方面，出台人才创新创业管理办法等政策，多维拓宽引才渠道，累计引才1543名，引才规模同比增长3.41倍。改建人才公寓70间（套），发放生活及租房补助300余万元。创新组建“嘉绩青春”青年干部人才联盟，累计开展活动50余次，覆盖青年干部3000余人次。
广拓声势铸铁军
嘉荫县构建“央媒引领、省媒联动、县媒支撑”的宣传矩阵，近三年国家级媒体刊稿100余篇，省级媒体180余篇。强化“嘉荫先锋”主阵地，发布图文2000余篇、视频1700余个。49部党课入选省级《党课开讲啦》，获奖5部；党员电视教育片获省级特等奖、一等奖各1部。创新动漫解读党建知识，被“龙江先锋”等采用。参与制作《潮涌边疆》在央视网播出，设计的LOGO被省委组织部采用。
在队伍建设上，建立“新兵训练营”“以老带新”传帮带机制，常态化开展岗位练兵、技能比武、组工讲堂40余次，形成高质量调研报告60余篇。深化“一线工作法”，部领导年均基层调研不少于60天，在脱贫攻坚、抗洪抢险、疫情防控等急难险重任务中全员冲锋在前。
坚持从严治部，健全完善日常行为规范和廉政风险防控体系，累计开展警示教育70余次，连续十年保持零违纪违法记录。修订议事规则、工作流程、保密管理等制度50余项，编制《组工业务操作手册》，推行“周调度、月通报、季总结”机制和AB岗互补、跨科室协作，工作合力显著增强，治理效能稳步提升，为服务经济转型、民生保障提供了高效规范的组织保障。
新征程上，嘉荫县委组织部将牢记殷殷嘱托、勇担时代使命，以更高标准锚定方向、以更实举措攻坚破难、以更硬作风狠抓落实，奋力谱写嘉荫高质量发展新篇章。
